●新入社員研修

目崎鉄工は、鉄鋼技術の向上を通し、地域の企業と社会の発展に貢献すると共に、従業員をはじめ、家族の幸福を追求するため、行動指針M・E・Z・A・K・Iを念頭に活動します。
子どもたちが将来にわたり安心して暮らせる持続可能な地域を目指すため、環境性・社会性・経済性のバランスを考えた生産を行うことでSDGsの達成に貢献します。

●新入社員フォロワーシップ研修

チームの一員として効果的に機能するために必要なフォロワーシップスキルを開発します。協調性・指示の受け方・建設的なフィードバックの受け入れ方を学び、自己成長を促します。

●リーダー候補者研修

将来のリーダーを対象に、チーム運営・問題解決・意思決定スキ ルを高める研修です。自己認識と他者への影響を理解し、リーダーシップの資質を育成します。

●管理職研修

管理職としての役割・責任・戦略的思考を深める研修です。チームのモチベーションの向上・パフォーマンス管理・効果的なコミュニケーション戦略を学びます。

●OJT研修

実務の中で新しいスキルや知識を効果的に教えるための手法を習得します。教育計画の作成・指導技術の向上・学習者の進捗管理方法について学びます。

●コミュニケーション研修

効果的なコミュニケーション技術を身につけ、職場内外での人間関係を改善します。リスニングスキル・非言語的コミュニケーション・説得技術などを含みます。

●評価スキル研修

部下や同僚のパフォーマンスを公平かつ正確に評価するためのスキルを学びます。目標設定・フィードバックの与え方・評価面談の進め方を習得します。

●1on1面談スキル研修

1対1の面談を通じて部下のモチベーションを高める方法やパフォーマンスの管理と向上を図るスキルを学びます。信頼関係の構築・アクションプランの策定・コーチング技術に焦点を当てます。