・地元で知名度が高い安定企業
・地域への貢献活動が活発（行事参加・イベント主催など）
・西武ライオンズのスポンサー企業
・群馬県内で7社のみのHグレード認定工場
・大手家電量販店 約180店舗の仕事を担う実績
BENEFITS
目崎の魅力
目崎の魅力
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企業の魅力
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仕事の魅力・自分の仕事が「形」として残るやりがい
・1日のノルマなし、裁量を持って働ける
・図面通りに仕上げる正確性が求められる責任感
・CADオペレーターは外部とのやりとりは少なく集中して働ける
・経験を重ねるごとに確実にスキルアップできる環境
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その他の魅力・ジムやゲーム部屋など設備が充実（自由に利用可能）
・第2・第4土曜日＋日曜休み、年間休日105日
・転勤なし、腰を据えて働ける
・自然豊かな環境で働きやすい立地
・資格取得に関する費用は会社が全面サポート
研修制度
ステージごとの研修
1. 新入社員研修
新入社員が職場環境に適応し、基本的なビジネスマナーやコミュニケーションスキルおよび業務遂行能力を身につけるための研修です。組織のビジョン・ミッション・文化についても学びます。
2. 新入社員フォロワーシップ研修
チームの一員として効果的に機能するために必要なフォロワーシップスキルを開発します。協調性・指示の受け方・建設的なフィードバックの受け入れ方を学び、自己成長を促します。
3. リーダー候補者研修
将来のリーダーを対象に、チーム運営・問題解決・意思決定スキルを高める研修です。自己認識と他者への影響を理解し、リーダーシップの資質を育成します。
4. 管理職研修
管理職としての役割・責任・戦略的思考を深める研修です。チームのモチベーションの向上・パフォーマンス管理・効果的なコミュニケーション戦略を学びます。
スキルアップ研修
OJT研修
実務の中で新しいスキルや知識を効果的に教えるための手法を習得します。教育計画の作成・指導技術の向上・学習者の進捗管理方法について学びます。
コミュニケーション研修
効果的なコミュニケーション技術を身につけ、職場内外での人間関係を改善します。リスニングスキル・非言語的コミュニケーション・説得技術などを含みます。
評価スキル研修
部下や同僚のパフォーマンスを公平かつ正確に評価するためのスキルを学びます。目標設定・フィードバックの与え方・評価面談の進め方を習得します。
1on1面談スキル研修
1対1の面談を通じて部下のモチベーションを高める方法やパフォーマンスの管理と向上を図るスキルを学びます。信頼関係の構築・アクションプランの策定・コーチング技術に焦点を当てます。
福利厚生
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各種諸手当
交通費、時間外、役職、資格、家賃
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資格取得支援
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各種社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
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定年後再雇用制度
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トレーニングジム完備
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部活動
eスポーツ、野球部
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各種イベント
納涼BBQ、スポーツ観戦、観劇、社員旅行ほか
周辺スポット
